Благодаря распространению технологий генеративного искусственного интеллекта сотрудники младшего звана будут меньше заниматься самостоятельным созданием данных или программного кода. Вместо этого их задачами будут контроль качества, критический анализ и обеспечение соответствия результатов работы ИИ требованиям бизнеса. Так полагает 64% руководителей компаний, принявших участие в опросе, проведенном фирмой Capgemini Research Institute. Рядовые сотрудники полагают, что ИИ в течение ближайшего года сможет начать выполнять почти треть возложенных на них задач. 52% руководителей полагает, что сотрудники младшего звена по мере внедрения ИИ станут более независимыми. Например, в логистике и снабжении ИИ сможет взять на себя управление запасами и обработку заказов, что позволит младшим аналитикам сосредоточиться на более важных задачах и управлении проектами.

Однако поменять характер работы младшие сотрудники смогут только при наличии ясных требований к навыкам, возможности развить эти навыки (для чего нередко нужно накопить опыт), а также наличию возможностей для карьерного роста, подчеркивают в Capgemini Research Institute. Компаниям необходимо уделять больше внимания повышению квалификации «джунов».