На сайте деловой социальной сети LinkedIn появились рейтинги навыков, являющихся приоритетными для работодателей. Десятка самых востребованных технических навыков на LinkedIn практически целиком состоит из умений, касающихся ИТ, причем первое место в нем заняла разработка программного обеспечения. Далее следуют знание SQL, финансовые навыки (например, умение разбираться в корпоративных финансовых отчетах), программирование на Python, на Java, анализ данных, программирование на JavaScript, облачные вычисления, ведение хозяйственной деятельности и управление отношениями с клиентами. В десятку самых востребованных навыков для соискателей должностей в сфере ИТ вошли опыт руководства, опыт работы с SQL, владение Microsoft Office, управление проектами, базовые навыки анализа данных, коммуникационные навыки (например, способность эффективно доводить до сведения собеседника техническую информацию), опыт работы в службе поддержки пользователей, лидерские качества, облачные вычисления и программирование на Python. По данным LinkedIn, десятка главных навыков для вакансий, связанных с программной инженерией, выглядит следующим образом: знание SQL, программирование на Python, знание CSS, знание HTML, опыт управления, облачные вычисления, знание Git и GitHub, программирование на C++.
Специалисты LinkedIn отмечают повышение востребованности коммуникационных навыков и опыта управления проектами в условиях сохранения дистанционной работы во многих компаниях и ограничения возможности личного общения с сотрудниками. Продуктивность общения при этом обеспечивают личностные навыки — проявления эмпатии, эмоциональная отзывчивость, терпение. Руководители, обладающие этими качествами, способны формировать устойчивую, способную к адаптации корпоративную культуру. Еще одна тенденция, на которую обратили внимание в LinkedIn, — снижение приоритета университетских дипломов в объявлениях о вакансиях. Если в январе 2020 года доля объявлений о вакансиях, не содержавших требование наличия диплома, составляла 15%, то в 2022 году этот показатель увеличился до 24%. Более того, сегодня свыше 45% работодателей, ищущих сотрудников через LinkedIn, при отборе кандидатов пользуются исключительно сведениями о их навыках.
