Источник: Kelly Services/ Job.ru, 2015

Большая часть работающих специалистов готова при первой возможности сменить работодателя на компанию, соблюдающую трудовой кодекс и способную предоставить гарантии стабильной занятости. Согласно результатам исследования, проведенного Kelly Services и Job.ru, 73% работающих сотрудников заинтересованы в новой работе. При этом наряду с традиционными факторами причиной ухода сегодня может стать ухудшение условий, неофициальное устройство или отсутствие социальных гарантий у текущего работодателя. Значимость этих факторов традиционно возрастает в период экономической нестабильности. Вместе с тем изменились критерии выбора работодателя. Сегодня большая часть работников обращает внимание на стабильность компании, следование законодательству, этичное поведение по отношению к сотрудникам и партнерам, а также инвестиции в персонал. Такие факторы, как лидирующие позиции компании и ее известность, отходят на второй план.