По данным Kelly Services, специалистов сферы ИТ можно удержать, предложив им повышение в должности и заработной плате (так ответили 30% опрошенных), увеличение заработной платы без изменения должности (16%), а также возможность обучения за счет работодателя (15%). Как отметили в Kelly, для ИТ-специалистов повышение заработной платы как способ удержания в компании оказалось важнее, чем в среднем по областям деятельности. Между тем до сих пор многие исследователи делали вывод о превалировании среди ИТ-сотрудников интереса к решаемым задачам над финансовыми факторами.