54% женщин, работающих в области ИТ, полагают, что получают гораздо меньше мужчин, находящихся на аналогичных позициях. Более того, как подчеркивают аналитики ассоциации Intellect, около трети из «обделенных» имеют доказательства подобной дискриминации. Во многом это объясняет, почему многие женщины уходят из ИТ. Например, в Великобритании их доля в общем числе ИТ-персонала упала до 16%. По данным Chartered Management Institute, в 2006 году 6% женщин, работавших в ИТ, ушло из отрасли. При этом неравная оплата труда является одним из самых весомых аргументов. Это еще более обостряет проблему дефицита квалифицированных кадров, наблюдающуюся в ИТ в последнее время. Что характерно, в 70% компаний полагают, что в равной степени продвигают по карьерной лестнице представителей обоих полов.
