Лента

Семейный бизнес

Думаю, что не сильно ошибусь, заявив, что практически все отечественные компании когда-то начинались как "семейные". И все основатели были друг с другом в родстве

Помните, как представляет участников телепередачи ведущий программы "Счастливый случай": "А это муж двоюродной сестры главы семьи". Примерно так. Хотя функцию семьи успешно выполняли сообщества многолетних друзей.

Впрочем, на начальном этапе это представляется вполне закономерным. На старте необходимо опираться на близких и проверенных людей. А если быть до конца честным, то в период становления бизнеса и опираться-то больше не на кого.

Дальше, как известно, дела у "глав семей" пошли по-разному. И особенно неважно они сложились у тех, кто "семейственность" ставил выше интересов бизнеса, а качества деловые ценил ниже принадлежности к клану. Впрочем, это уже несколько банально, так как все авторы учебников по менеджменту слишком любят данную тему.

Нас интересует другое. А точнее - наемный специалист, работающий в "семейном бизнесе". Итак, когда становится известно, что та или иная компания попадает в категорию "семейных"? Как правило, это выясняется уже на стадии интервью. То есть до принятия на работу и подписания какого-нибудь контракта. Если человек (наемный специалист и уж тем более менеджер) понравился, он непременно услышит, что "фирма - наша большая семья, мы бодры, веселы, а генеральный всем как папа..." И вот тут можно смело спрашивать (в наиболее дружелюбной форме, разумеется) о наличии семейных и прочих тесных связей в компании. Чаще всего это не только не скрывается в "семейном бизнесе", наоборот - этим гордятся! "Ах, ну что вы! У нас тут все так хорошо: вот и супруга генерального (почему-то чаще всего маркетинг и/или кадры), а вот деверь зятя брата тети и его двоюродный племянник, а еще... впрочем, вы не думайте, что это как-нибудь может отразиться на вашей работе. Мы очень милые люди и гордимся этим!" Стоп! А вот здесь стоп, и еще раз всю картинку, но с другой стороны.

Семья - хорошо, но узок круг родственников,и вы - "человек извне" - вряд ли в него войдете. Что еще хорошего в классических фамильных предприятиях? Доходы должны получать сами знаете кто - члены семьи. Не очень трудолюбивого (умного, прилежного - далее по списку) сотрудника, принадлежащего к клану, уволить очень непросто - родные не поймут. А злость руководителя будет накапливаться, и срываться он будет почему-то на вас.

Разумеется, само по себе наличие в компании нескольких родственников (друзей - одноклассников, однокурсников) еще ни о чем не говорит. Вопрос в другом: насколько здесь это "запущенно"?

Иногда отцы-основатели (отец-основатель) понимают, что дела, "благодаря" культу семейственности, идут "не очень". Мягкость, когда речь идет о бизнесе, поистине смерти подобна. Необходима определенная жесткость: уволить того, кто мешает, и пригласить на его место профессионала со стороны -специалиста или менеджера с незамутненным взглядом. Тот, кто в свое время поступил так, сейчас на гребне волны. И вот руководитель "семейного предприятия" решается на реформу семейного же масштаба. Возможно, вам "повезет" и вы попадете в компанию именно в такой период. Скажем, если вас для того и нанимали, чтобы осуществить реформу на практике. В этом случае хочется пожелать прежде всего мужества, ибо "семейное лобби" будет отнюдь не на вашей стороне. И доказывать, что вы не верблюд, вам придется регулярно и ежедневно.

Если политика фирмы сводится к тому, чтобы не допустить чужих в свои "семейные" дела, и вы чувствуете, что порой ваши начальники делают серьезные ошибки в управлении, - есть вероятность, что фирме жить недолго. Коли вам нужен небольшой стартовый опыт - возможно, вы успеете его получить.

Интересные наблюдения: чем умнее, интеллектуальнее бизнес, тем меньше "семейных" предприятий. Неудивительно, что компьютерный рынок, один из самых интеллектуальных, одновременно в числе наименее "семейных".

Давать рекомендации руководителям "семейных бизнесов" - дело крайне неблагодарное. Особенно с учетом того, что за большинством старых известных "семейных" торговых марок (будь то "Форд" или "Давыдофф") давно уже не стоит одноименной семьи. А вот наемным специалистам и менеджерам кое-что посоветую. Как рекрутер специалисту.

Итак, совет рекрутера специалисту - не члену семьи: будьте готовы к тому, чтобы оказаться "крайним" практически в любой неприглядной ситуации. И еще: если вы серьезно намереваетесь строить собственную карьеру - поверьте, существует масса гораздо более подходящих мест, нежели семейные конторы.

Совет рекрутера специалисту - члену семьи. Товарищ! Это как раз тот случай, когда амбиции - очень полезная вещь. Во-первых, за позолоченной клеткой семейственных отношений очень часто теряется реальное восприятие рынка труда. Не всегда в семейном бизнесе можно адекватно оценивать свои способности. В материальном выражении они могут быть преувеличены или, представьте, преуменьшены. Системы координат совершенно другие. Во-вторых, родственники (и даже близкие друзья) иногда осточертевают, когда видишь их постоянно. В-третьих, хорошая семья со своим бизнесом никуда не денется, а если сможешь раскрутиться отдельно от нее - только гордиться будет. И никакой дядя (брат, тесть) не попрекнет, что, мол, только благодаря ему... Понятно, о чем речь?

А напоследок - небольшая история из жизни. Один мой приятель (грамотный специалист-компьютерщик) продолжительное время работал экспедитором в семейном предприятии. Потому что ему там хорошо платили. Два года он там работал. Пока фирма не разорилась (с кем не бывает?). Высокооплачиваемый экспедитор с опытом работы в семейном предприятии - хорошо звучит, да?

P.S. Почти закончив статью, выхожу покурить вместе с сестрой одной из сотрудниц нашего агентства, недавно устроенной на работу в Издательский дом "Открытые системы". К нам присоединяется консультант агентства, который, между прочим, предлагает взять к нам на работу его родственницу. А что? Надо подумать...

Хорошо , если вы только начинаете подумывать о поиске новой работы и пока не уверены, хотите ли вы вообще что-либо менять. Так, на всякий случай, раскидали свое резюме по всевозможным агентствам, поделились с друзьями (мол, если что подвернется, не забудьте обо мне), и по-прежнему продолжаете вести размеренный образ жизни: ходите каждый день на работу и получаете все те же деньги. В общем, живете так, как привыкли.

Хуже, когда все осточертело, работа не устраивает, причем уже давно, или ее просто нет. Вы сделали все, казалось бы, от вас зависящее, чтобы подыскать что-то новое, но все как-то не складывается. Вот тогда начинается то, что выводит из себя большинство людей - мучительное ожидание. Часы и дни тянутся невероятно долго, вы нервничаете, возникает чувство опустошенности. В связи с вышесказанным давайте рассмотрим, чего во время ожидания делать не стоит, а что, напротив, совсем не повредит, а даже поможет.

Если вы разослали свое резюме и вам обещали в ближайшее время перезвонить, не нужно делать следующих вещей.